互联网时代国企职工思想政治教育强化路径

平煤股份七星选煤厂    徐冀源

“互联网+”时代的到来,让国企职工思想政治教育面临前所未有的机遇与挑战,传统的“单向灌输”模式已难以适应思想多元、需求多样的职工群体,国有企业必须立足时代特征、创新路径方法,方能推动思想政治教育走深走实、入脑入心。

第一,构建“智慧思政”平台,推动线上线下融合。

互联网打破了时空界限,为思想政治教育提供了全天候、全覆盖的传播可能。国企应加快构建以微信公众号、企业APP、内部学习平台为核心的“智慧”工作体系,打造“指尖上的思政课”,通过开设“微党课”“政策直播间”“每日金句”等栏目,实现理论学习的碎片化、便捷化,同时,还应建立线上互动机制,如“职工论坛”、“建言箱”、“线上谈心室”等,促进双向交流,及时掌握职工的思想动态,提升教育的精准性与响应力。

第二,坚持贴近实际,强化问题导向。

思想政治教育的生命力在于解决实际问题,所以,要将思想引导与职工关切紧密结合,比如薪酬福利、职业发展、技能提升等现实诉求,多办得人心、暖人心的实事,同时,政工干部还要深入一线,开展“沉浸式”调研,用职工语言讲清政策道理,以真情实感化解思想困惑,以真情实感增强职工主人翁意识,让参与感转化为责任感,让思想引领春风化雨。

第三,深化文化浸润,注重实践养成。

借助网络的便捷性和普惠性,将思想政治内容融入企业文化建设与职工日常实践,摒弃“说教式”教育的生搬硬套,依托职工书屋、文化长廊、文创产品等新兴网络载体,开展红色文艺创作、主题展览、技能比武等活动,让主流价值在潜移默化中生根发芽,引导职工不断提升互联网时代的思想境界,在奉献中坚定信念,在信念中践行主义,在践行主义中实现自我价值。