退休职工政治学习是党建工作与社区治理的重要课题

平顶山天安煤业股份有限公司十一矿退管中心     杨晶晶

新时代,国企职工政治学习的方式、载体和组织模式等,都面临着新的机遇与挑战。如何在新形势下持续加强退休职工的思想政治引领,确保他们“离岗不离党,退休不褪色”,成为新时代国企党建工作与社区治理的重要课题。

过去,国企退休职工的政治学习主要依托企业离退休管理部门,通过集中会议、读报学习等形式开展,具有较强的组织性和系统性。然而,社会化管理后,退休人员分散居住,人员构成多元,加之部分老同志年高体弱、行动不便,传统的“大水漫灌”式学习已难以满足实际需求。同时,社区作为新的管理主体,往往面临资源有限、对退休人员历史背景了解不深等问题,导致政治学习的针对性和吸引力有待提升。

面对新形势,政治学习必须打破思维定势,实现从“被动接受”向“主动参与”、从“单一灌输”向“多元互动”的转变。一方面,要强化党建引领,依托社区网格化管理,健全退休党员党组织体系,选优配强党支部班子,确保政治学习“有人管、管得好”;另一方面,要创新学习载体,充分利用互联网技术和信息化手段。例如,建立“网上党支部”“指尖课堂”,通过微信公众号、短视频等平台,推送党的创新理论、形势政策解读等内容,让老同志能够随时随地开展学习,突破时空限制。

同时,政治学习要注重与人文关怀相结合,做到“润物细无声”。将理论学习融入丰富多彩的文体活动、志愿服务和红色教育基地参观中,让老同志在“看、听、讲、写”中感悟时代变迁,传承红色基因。同时,对于高龄、患病等特殊群体,要采取送学上门、结对帮学等方式,确保学习教育全覆盖。通过精准化、人性化的服务,不仅能让退休职工感受到组织的温暖,更能增强他们参与政治学习的自觉性和主动性。

国企退休职工曾是推动企业发展的中坚力量,加强退休后的政治学习是一项长期而细致的工作,只有坚持守正创新,紧密贴合退休人员的实际需求,才能凝聚起广大银发力量,引导他们在新时代继续发挥余热。