党建统领——国企高质量发展的“根”与“魂”

中国平煤神马集团党委党校     张梦阳

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”与“魂”,也是国有企业独特的政治优势和发展保障。在新时代背景下,面对复杂多变的市场环境与深化国企改革的历史任务,唯有毫不动摇地坚持党建统领,将党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势与发展优势,才能确保国有企业在高质量发展的航道上乘风破浪,行稳致远。

一、把稳政治之舵,以坚强领导确立发展方向

党建工作是国有企业的“导航仪”。坚持党对国有企业的全面领导,是确保企业发展始终与国家战略同频共振的根本保证。

首先,要将政治建设摆在首位。国有企业必须深入贯彻落实党的创新理论,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党中央的决策部署在企业内部不折不扣地落地见效。其次,要实现党的领导与公司治理的有机统一。通过完善“双向进入、交叉任职”领导体制,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党委(党组)与董事会、监事会、经理层的权责边界,确保党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。只有把稳政治之舵,国有企业才能在服务国家战略、保障民生需求中找准定位,实现政治效益与经济效益的双赢。

二、激活发展引擎,以深度融合提升经营质效

党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力。破解党建工作与生产经营“两张皮”的难题,关键在于找准结合点,推动党建工作与中心任务深度融合。

一方面,要推动“党建+”模式落地生根。围绕企业的重大项目攻关、技术创新、安全生产等核心业务,设立“党员先锋岗”、“党员突击队”和“党员责任区”,让党旗在生产一线高高飘扬。例如,在面临急难险重任务时,党员干部冲锋在前,能够有效凝聚人心、攻坚克难。另一方面,要将党建考核与经营业绩考核挂钩。建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核的机制,用企业改革发展的成果来检验党组织的工作成效。通过深度融合,将党的组织力转化为企业的执行力,为国有企业提质增效注入强劲的内生动力。

三、筑牢人才基石,以队伍建设凝聚奋进力量

国有企业的高质量发展,归根结底要靠高素质的人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则,是打造一流企业的核心支撑。

要坚持党管干部与市场化选聘相结合。既要大力弘扬企业家精神,培养一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业家;又要建立健全市场化经营机制,推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度,激发干部队伍的“一池春水”。同时,要注重基层基础建设。树立大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。通过关心关爱职工、解决职工急难愁盼问题,增强企业的向心力和凝聚力,打造一支听党指挥、作风优良、能打胜仗的国企铁军。

四、涵养清风正气,以严明纪律护航健康发展

全面从严治党永远在路上。国有企业资产规模大、资金密集、资源富集,必须把纪律和规矩挺在前面,营造风清气正的政治生态。

要压实管党治党政治责任。层层签订党风廉政建设责任书,构建全覆盖的责任体系,强化对权力运行的制约和监督。特别是要聚焦工程建设、物资采购、招投标等关键领域和关键环节,开展常态化廉洁风险排查与专项整治,扎紧制度的笼子。同时,要坚持严管与厚爱结合。既要严肃查处违规违纪行为,又要落实“三个区分开来”,建立容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。通过涵养清廉文化,让廉洁成为国有企业的鲜明底色,为企业的健康可持续发展保驾护航。

潮平两岸阔,风正一帆悬。站在新的历史起点上,国有企业必须始终坚持党建统领不动摇,以高质量党建引领高质量发展,在服务构建新发展格局中展现更大作为,为全面建设社会主义现代化国家贡献更大力量。