深化政治学习是国企保持稳健发展的根基

中国平煤神马集团党委党校     张雅静

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其健康发展离不开坚强的政治引领。在新时代背景下,深化政治学习不仅是落实全面从严治党要求的必然举措,更是推动国企高质量发展、应对改革深化与市场竞争挑战的核心保障。唯有将政治学习融入企业治理各环节,才能确保国企始终沿着正确方向前行,为国家战略实施与经济社会发展贡献力量。

当前,部分国企在政治学习中仍存在认知偏差与模式固化的问题。一些管理者片面追求生产经营指标,将政治学习视为“软任务”,导致学习流于形式;教育方式多以集中授课、文件传达为主,内容同质化严重,缺乏与企业实际、岗位需求的结合,难以激发职工参与热情。这些问题若不解决,将削弱政治学习的育人实效,影响企业凝聚力与发展动力。

深化国企政治学习,需从思想认知、教育模式、制度机制三方面协同发力。首先,要压实主体责任,提高政治站位。国企党组织需将政治学习纳入企业发展战略,与生产经营、改革创新同谋划、同部署,通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习等载体,系统学习党的创新理论、国家政策与国企使命,破除“重业务轻政治”的误区。其次,要创新教育载体,增强学习实效。内容上,结合行业特点与岗位职能,融入形势任务教育、廉洁从业教育等定制化内容;形式上,打破传统课堂局限,利用红色教育基地开展沉浸式教学,依托新媒体平台打造碎片化学习资源,以职工喜闻乐见的方式传递政治声音。最后,要健全制度机制,筑牢长效根基。建立量化考核体系,将学习成效纳入党建考核与职工绩效评价,配齐配强政工队伍,以刚性制度保障学习常态化、规范化。

政治学习的最终落脚点是推动企业发展。国企需将学习成果转化为履职实效,引导职工将政治忠诚融入岗位工作,聚焦改革攻坚、技术创新等重点任务,以思想共识破解发展难题。同时,坚持严管与厚爱结合,关注职工思想动态与实际需求,化解矛盾、凝聚合力,让政治学习成为企业高质量发展的“红色引擎”。

政治学习是国企的“传家宝”,更是凝聚人心、推动发展的生命线。新时代国企唯有以守正创新的思路完善学习体系、压实学习责任,才能引导干部职工坚守政治本色、践行使命担当,在服务国家战略中展现新作为,为中国式现代化建设贡献国企力量。