筑牢廉洁根基，赋能国企发展

平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处 孙德朝

廉洁文化建设是国有企业全面从严治党的重要组成部分，更是企业行稳致远的“压舱石”和高质量发展的“助推器”。在新时代背景下，国有企业肩负着做强做优做大国有资本、服务国家战略的重要使命，唯有将廉洁文化深度融入企业治理、经营管理与员工行为之中，才能锻造一支作风过硬、清正廉洁的干部队伍，为企业持续健康发展提供坚强保障。

首先，要筑牢思想根基，强化“不想腐”的自觉。思想是行动的先导，廉洁文化本质上是一种价值引领和道德约束。国有企业应坚持思想建设与制度建设一体发力，通过常态化开展党性党风党纪教育、警示教育、廉洁从业培训等形式，引导党员干部和广大员工树立正确的权力观、地位观、利益观。特别是要以新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》为契机，深入解读其中关于禁止“四风”问题的条款，帮助领导人员厘清行为边界，纠正“业务好就行”“行业特殊论”等错误认识，真正从思想上拧紧“总开关”，增强遵规守纪的行动自觉。

其次，要聚焦关键环节，织密“不能腐”的制度笼子。廉洁文化不能停留在口号和宣传上，必须嵌入企业治理的“毛细血管”。要围绕权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，如采购招标、工程建设、资产处置、财务报销等，健全廉洁风险防控机制，完善内部审计、财会监督、合规管理等制度体系。同时，善用大数据、信息化手段，搭建智慧监督平台，对异常消费、高频接待、公车使用等情形进行动态监测和智能预警，提升监督的精准性和穿透力，让隐形变异的“四风”问题无处遁形。

第三，要创新载体形式，营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。廉洁文化要入脑入心，必须贴近实际、贴近员工。可结合企业特点，打造廉洁文化展厅、廉洁长廊、线上学习平台等实体与数字阵地，用“身边事”教育“身边人”。例如，还原采购谈判、项目验收等真实场景中的廉洁风险点，开展沉浸式实训；挖掘企业内部廉洁典型，宣传先进事迹；建立廉政举报与奖励机制，鼓励员工参与监督。通过多元化、互动性强的文化传播方式，让廉洁理念从“墙上”走到“心里”，从“文件”融入“日常”。

第四，要坚持长效常治，推动廉洁文化落地生根。廉洁文化建设贵在坚持、重在实效。企业党组织要切实履行主体责任，将廉洁要求纳入干部考核、绩效评价和日常管理，做到与业务工作同部署、同落实、同检查。纪检监察机构要强化监督执纪，坚持“风腐同查”，对顶风违纪行为露头就打，以案促改、以案促治，推动制度完善和治理提升。

廉洁兴企，文化润心。国有企业唯有持之以恒推进廉洁文化建设，方能涵养风清气正的政治生态，凝聚干事创业的强大合力，在新时代新征程上真正担当起国民经济“压舱石”与“主力军”的使命重任。