让主人翁精神成为职工教育中的一个亮点

让主人翁精神成为职工教育中的一个亮点

企业应建立职工教育常态化机制，保证教育工作的数量和质量，保证职工有不断“充电”、不断丰富各方面知识的机会。企业是由众多职工共同组成的经济体，职工的整体素质与企业的发展能力和发展水平息息相关。企业能否保证职工整体素质的不断提高，取决于职工教育工作的质量。客观上说，提高职工教育工作质量的方法有很多种，比如生活关心、情感交流、技术指导、技能培训、困难帮扶等等，这些都是不可缺少必要的手段，但是，以笔者看来，职工教育虽然可以面面俱到，但是却不可以没有重点。笔者认为，好的职工教育工作，要找准发力点，要竖立支撑点，要突出闪光点，要借力“杠杆效应”，这样一来，职工教育工作就可以实现以点带面、就能够收到纲举目张的教育效果了。那么职工教育工作中发力点、支撑点、闪光点在哪儿呢？是什么呢？实践告诉我们，这个发力点、支撑点、闪光点，就是培养职工的主人翁精神，就是让主人翁精神成为职工教育工作的一个闪闪发光的亮点，成为一颗绽放光芒的启明星。那么什么又是主人翁精神呢？纵观那些在职工教育中取得优异成绩的企业不难看出，所谓主人翁精神，可以将其归结为：以企为家，积极主动、尽职尽责、无私奉献、无所畏惧、追求成功、永不言败，像对待自己家里的事情一样对待工作上的事情；以其为荣，不计得失、不图名利、不骄不躁、不贪不腐、互敬互爱、互帮互助，像对待自己的家人一样对待工友；以企为本，立足企业、扎根企业、创新技术、创造效益、凝聚非凡、锐意进取，像对待自己的人生追求一样对待企业的发展。分析主人翁精神的内涵，我们不难看出，这些都是孕育职工素质的珍贵乳汁，这些都是涵养职工思想的宝贵财富，所以说，要搞好职工教育工作，我们有理由让主人翁精神成为它的一个闪闪发光的亮点。

（田东方；中国平煤神马集团帘子布公司）