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元祖40周年以品牌战略引领人才发展,提升核心竞争力

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 2021-09-22 09:20:49 来源: 阅读:-G0

      人才,是企业发展的重要资源。在元祖成立40周年之际,专业人才的需求不断增强,元祖开启了品牌焕新战略;随着元祖品牌影响力的扩大,对于人才的吸引力也随之加强,逐渐成为了烘焙领域人才集聚的新高地。目前在元祖人力资源中心的大力推进下,企业人才队伍不断充实,人才梯队建设逐步完善,品牌在研发、生产、营销、服务、管理等方面的优势充分凸显。

      元祖人力资源中心认真遵循品牌战略,不断创新管理模式,引入先进的管理系统来简化工作流程,运营效率得到了大幅度提升2017年11月1日,元祖人力资源中心引进SAP管理系统,进行线上考勤管理与薪资智能核算;2020年5月1日,开始实行线上绩效管理,使跨区域管理更便捷:员工在线建指标、自评、随时查看主管反馈。目前元祖全系统员工均在系统内核算工资和管理绩效,全面实现人力资源管理数字化。

      在人才扩充方面,元祖人力资源中心每年10月至次年6月都会开启校园招聘,2020年-2021年留用实习生19人,不仅为大学生提供了实习机会,也为企业注入了新鲜血液。元祖人力资源中心还组建了人才甄选团队,对人才进行筛选规划:每年邀请著名识人九问课程专家姚博士专业授课,以识人九问选出适合企业的优秀人才;同时采购全球领先的北森人才测评系统以及潜才、锐途等测评工具,辅助分析候选人情况,甄选优质人才。

      为了加快人才队伍建设,元祖人力资源中心在2020年4月组建了内训师团队,目前已经拥有三星讲师60余人,内训师百余人,每季度授课超过100小时。全面提升人才培训的效益,贯彻“学学半”的培训理念,为企业营造了互相学习、共同进步的浓厚氛围。元祖人力资源中心设立了完善的人才晋升通路,给伙伴们创造了良好的成长空间:每年7月和11月组织人才晋升,全系统报名人数超过60人。人力资源中心始终以公平、公正、公开的原则,协助全系统员工与元祖共同发展。

      为了激励一线员工,元祖人力资源中心2020年4月1日起,实行门店星级考核制度,目前星级人员占比已经达到60%以上,即将达成70%的占比目标。通过周期性的考核、精准的评估,有效提升了员工的综合业务能力与技能,为门店储备了大量的优秀人才。

      元祖人力资源中心任人唯贤,量才而用,持续健全人才培养与激励机制,不断加强人才队伍建设,发掘并发挥每个人的专才,助力企业高质量发展!

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